Personeel gezocht voor jouw bedrijf in Waalwijk of omgeving?
Wordt geregeld 😉
Met meer dan 5 jaar recruitmentervaring op zak, liepen wij de afgelopen jaren telkens tegen hetzelfde probleem aan: specifieke vacatures worden niet vervuld. In onze ogen komt dat doordat er geen gebruik wordt gemaakt van doeltreffende marketing. Als recruitment marketing bureau in de regio Waalwijk (30km+) doen wij dit anders. Wij helpen ondernemers die personeel zoeken om wél op te vallen bij de juiste doelgroep.
Hulp bij werving: Onze unieke manier van personeel zoeken
Unieke Vondst zorgt ervoor dat jouw vacature zich wél onderscheidt van de rest. Dit doen we door middel van toffe online wervingscampagne. Hoe dat eruitziet? Simpel! Kandidaten kunnen laagdrempelig solliciteren: een naam, telefoonnummer en e-mailadres zijn voor ons genoeg!
Optioneel kunnen wij het eerste kennismakingsgesprek voor jullie doen, zodat je een eerste filter hebt op de kwaliteit van de kandidaten. Met meer dan 5 jaar recruitmentervaring voelen we inmiddels feilloos aan of de Unieke Vondst er voor jouw bedrijf tussen zit. Op deze manier zijn wij een verlengstuk van jouw huidige recruitmentproces. Op deze manier zijn wij hét wervingsbureau en het verlengstuk van jouw huidige recruitmentproces in de regio Waalwijk, Tilburg en Den Bosch.
Onze diensten
Employer Branding
In deze krappe arbeidsmarkt is het steeds lastiger om nieuwe collega’s aan te trekken. Wil je onze unieke werkwijze ervaren? Bekijk dan hoe wij jouw werkgevers merk op de kaart zetten!
Recruitment marketing
Wanneer wij op zoek gaan naar nieuwe, unieke collega’s, maken wij gebruik van doelgerichte recruitment marketingcampagnes die de perfecte match tot stand brengen. Meer informatie?
Werken-bij website
Een werken-bij website of -pagina is dé plek waar jouw unieke, - toekomstige - collega’s meer over je bedrijf te weten komen. Samen vinden we jouw unieke USP's om je nieuwe collega's te overtuigen!
Succesvol personeel werven in de krappe arbeidsmarkt
Samen vinden we de Unieke Vondsten
Wil je het nou ook écht groots aanpakken en structureel nieuw personeel vinden?